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MEMBER 01

SaaSの新規事業を
次こそ成功させたい

W-ENDLESSが運営するサイトへの広告掲載を企業にご提案するのが主な仕事です。取締役をはじめ、企業のお偉いさんを相手に交渉する日々は刺激的で楽しいですよ。そんな私の直近の目標は、SaaS分野での新規事業を立ち上げ成功させること。SaaSとは「サービスとしてのソフトウェア」を意味するクラウドサービスの一種。以前に新規事業を担当させていただいた際は失敗してしまったので、必ずリベンジしたいです。これまで培ってきたマーケティング力と営業力を武器に成果を出し、W-ENDLESSをさらに前に進めていきます。

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MEMBER 03

「美しい」だけじゃない
売れるデザイン を追求する

「好きなだけデザインができますよ。」面接で聞いた役員の言葉が、デザインが大好きだった私の入社理由です。入社してしばらくは美しいデザインを追い求めていました。でも、とあるスキンケア商品の広告を担当した際、値引き額を強調したシンプルなデザインが想像以上に大きな売上を上げたことがきっかけで、考え方は変わりました。美しさも大切だけど欲しいと思われることも大切。デジタルマーケティングの奥深さを痛感したんです。これからも「美しい」だけじゃなく「売れる」デザインを追求して、成果に繋げていきます。

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MEMBER 06

挑戦を後押しする のが
事業部長としての使命

事業部長としてやりがいを感じるのは、メンバーの成長を間近で見ることができた時です。私が面接を担当したアルバイト入社の社員が爆速で成長して課長に昇進した時は、W-ENDLESSで働いていて嬉しい瞬間の1つになりました。マネジメント業務で大切にしているのはメンバーの“新しいことがしたい”という想いを尊重すること。成果につながるかどうかは分からないけど、本気でやり切る覚悟があるならチャレンジさせる。挑戦を後押しすることがいい社風をつくり、やがて大きな成果に変わっていくと思っています。

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MEMBER 07

時短勤務社員
ロールモデルになりたい

W-ENDLESSの社員で初めて産休・育休を経験しました。前例がないだけに復帰後のことが心配でしたが、「新しい挑戦がしたい!」と上司に伝えたら、希望したWEBメディア事業部に異動させてもらえました。今担当しているのは脱毛系メディアの運営。新規記事を作成・掲載・分析して改善を繰り返し、Google検索で上位表示されるためのPDCAを回すのが仕事。子育てと仕事を両立しているため時短勤務が続いていますが、時間が限られているからこそスピーディにPDCAを回し、着実に成果を残していきたいです。そうすることで時短勤務社員のロールモデルのような存在になりたいと思っています。

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MEMBER 08

W-ENDLESSにマッチした
頼もしい 仲間を集める

前職はアパレルの接客業。 人事は未経験でしたが、面接で水田専務から「仕事は入社してから覚えればいい」という言葉をいただき、入社を決めました。専務の言葉を信じて走り続けた結果、今ではHR戦略室という人事関連業務を担当するチームの室長として、採用から教育まで幅広い業務を任せていただけるようになりました。急成長を続けるW-ENDLESSには新しい仲間の採用が必要不可欠。W-ENDLESSの理念に共感した仲間を集めるために、SNSでの発信をはじめ、さまざまな挑戦をしている最中です。

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SCROLL

W-ENDLESS

RECRUIT

  • キャリア&アルバイト採用特設ページ

創業7年で売上約50億。
社員数は120人を超えた。

次なる目標は
各事業で業界1位になること。

そこに到達するには、
多彩なスキルと経験を持つ
新しい仲間が欠かせない。

次のキャリアをぜひW-ENDLESSで。
TOPの座を本気で獲りにいこう。

MEMBER

キャリア・アルバイト採用で
入社し活躍するW-ENDLESSのメンバーをご紹介。

S.S.

2017年度入社

A.S.

2021年度入社

R.T.

2019年度入社

A.U.

2017年度入社

R.S.

2018年度入社

WANTED

キャリア・アルバイト採用で求める人物像を
スキル・マインド両面でご紹介。

SKILL

商品・サービスの魅力をターゲットに伝える表現力と言語化力。結果を元に検証・改善を繰り返し成果を高める運用力。デジタルマーケティングに欠かせないスキルの保有者を歓迎。

企業に対する営業経験がある方を歓迎。契約に至るまでにさまざまな壁を乗り越えなければいけない法人営業は、BtoB企業のW-ENDLESSにとって欠かせないスキル。

記事の構成、ライティング、リライト、分析などSEOやアフィリエイトに関する幅広い業務を経験された方を歓迎。

Mind

朝決まったことが昼に変わることもある。変化の激しいデジタルマーケティング業界で成果を出すには素早い環境適応能力が必要不可欠。

経験の有無は関係ない。もっと大きな成果を生むために学び続ける。そんな姿勢が人を強くし会社を成長させる。成長意欲のある人をW-ENDLESSは探している。

お酒をたくさん飲める人という意味ではない。常に前向きでポジティブな話ができる。他人の話を親身になって聞くことができる。そんな姿勢で場を楽しくできる人。

NOT WANTED

W-ENDLESSが「求めていない」人物像もご紹介。

他人に意見はするが、自分では責任を負わない。「行動」よりも先に「評論」が出る他責な人は、W-ENDLESSには向いていない。

資格の取得は目的ではない。成果のための手段の1つ。活用して成果に繋がらなければ意味がない。取得が目的になっている人が活躍できる会社ではない。

W-ENDLESSでの仕事はチームプレーの連続。仕事を円滑に進めるためには会話やチャットからにじむ「愛嬌」が必要不可欠だとW-ENDLESSは考える。

MASSAGE

大手にも負けない
カッコイイ会社
一緒につくろう

W-ENDLESSを創業したのは2014年。それなりの実績を残してきた自負はある。でも、大手や有名な会社に比べたらまだまだこれから。売上。制度。福利厚生。オフィス環境。全てが整っているか?と言われたらそうではない。そんな環境が嫌だと感じる人はW-ENDLESSには向いていない。逆に「自分の力で大手や有名な会社に負けない会社に育てたい!」と思える人にきてほしい。業界経験者であれば、自分の成果はもちろん教育やマネジメントでも力を発揮して欲しい。業界未経験であっても学ぶ姿勢と行動力があれば絶対活躍できるから飛び込んできてほしい。大手にも負けないカッコイイ会社を、一緒につくっていこう。いい会社に入るより、いい会社をつくる方が楽しいしやりがいがあるはず。

代表取締役社長

菅原 隆太郎

ACHIEVEMENT

働く上で気になるデータをご紹介。

平均残業時間

0時間

(2023年1月実績)

年間休日

0

育休産休取得割合

0%

(復帰100%)

※数字は2023年4月時点

SPEED SYSTEM

成長をサポートする社内制度・福利厚生をご紹介。

社内表彰制度

年に一度、優秀社員に表彰と賞金を授与。

部活動

サウナ部、運動部、映画部などの部活動に支援金を支給。

従業員紹介制度

社員の紹介者が入社に至った場合は紹介料を支給。※規定有り

社内交流費

部署内での交流の際に経費を支給。

住宅手当

指定エリアに一人暮らしをすると3万円支給。※規定有り

通勤手当

上限月3万円まで交通費を支給。

健康診断

年に一度、健康診断の受診が可能。

評価制度

上期、下期で人事評価に基づく評価制度を完備。

年2回昇格、昇給

年に2回、昇格と昇給のチャンスアリ。

資格補助制度

業務に基づいた資格であれば、補助が受けられる。

私服勤務

TPOにより私服での勤務が可能。

育児、介護時短勤務

子育てや介護等と両立ができるよう時短勤務が可能。

研修制度

業務に基づいた研修を受講することが可能。

出産お祝い金制度

出産をする際、会社からお祝い金を贈呈。※規定有り

結婚お祝い金制度

本人が結婚をする際、会社からお祝い金を贈呈。※規定有り

社内イベント

ビアガーデン、初詣、社員総会など季節ごとにイベントを実施。

OFFICE

OSAKA

Google Mapで見る

TOKYO

Google Mapで見る

INFORMATION

経験者は正社員として、
未経験者はアルバイトとしての採用を想定。

REGULAR EMPLOYEE

正社員採用

即戦力としての活躍に期待

デジタルマーケティング業界での経験、法人営業の経験、それらに関わる経験を活かした即戦力としての活躍に期待。ゆくゆくは管理職としてメンバーの育成・教育も。

part-timer

アルバイト採用

管理職への昇進事例アリ

未経験でも活躍できる環境アリ。成果を生み出すために素直に学び仕事に取り組める人を募集中。アルバイト採用から正社員になり、管理職までのぼり詰めた社員もいる。

募集職種

01

Consulting

社内のデザイナーや広告運用スタッフと連携を取りながら、運用型広告における新規施策や媒体の提案などを行う職種。

02

Ad operation

リスティング広告やSNS広告などの運用を担当。クリエイティブの制作を担当することも。

03

Writer

SNSで配信する記事広告のライティングが主な仕事。ユーザー目線で「売れる」文章を書く能力が必要不可欠。

04

Designer

IllustlatorやPhotoshopを使いながら、LINEやInstagramなどSNSに掲載するバナー広告のデザインなどを担当。

05

Director

専門的なツールを駆使しながら、WEBメディアのSEO表示順位が上がる記事内容の構成から配信、効果検証までを担当。

募集要項

雇用形態 正社員、アルバイト
勤務先 ■大阪本社
〒550-0013
大阪市西区新町1丁目4番24号 大阪四ツ橋新町ビル7階
大阪メトロ御堂筋線四つ橋線 「四ツ橋駅」 1-A番出口より 徒歩1分

■東京支社
〒150-6090
東京都渋谷区恵比寿4-20-4恵比寿ガーデンプレイス
グラススクエアB1F PORTAL POINT -Ebisu- H6
JR山手線「恵比寿」駅 東口 徒歩5分
東京メトロ日比谷線「恵比寿」駅 1番出口 徒歩12分
動く通路「恵比寿スカイウォーク」利用、「恵比寿」駅からB1Fへ直結
勤務時間 10:00~19:00(休憩60分)
基本給 経験やスキルにより決定
昇給・賞与 年4回昇降給査定、賞与年2回付与(アルバイトは昇給タイミング未定、賞与なし)
モデル年収 キャリア入社2年目(28歳):年収450万円(月収340,000円×12カ月+賞与420,000円)
キャリア入社3年目(課長)(32歳):年収682万円(月収510,000円×12カ月+賞与700,000円)
諸手当 通勤手当(月3万円まで)
住宅手当(指定エリアに住むと上限3万円支給)※規定アリ
休日休暇 年間休日125日
完全週休2日制(土日)、祝
夏季休暇
年末年始休暇
年次有給休暇
慶弔休暇
産前産後休暇
看護、介護休暇
生理休暇
募集人数 状況により変動

FLOW

W-ENDLESSの中途採用の選考フローをご紹介。

REGULAR EMPLOYEE

01
人事・事業部面接(一次)

人事担当者・事業部社員との個人面接。これまでの経歴やキャリアのお考えについてざっくばらんにお話し。

02
事業部面接(二次)

事業部長、事業部社員との個人面接。W-ENDLESSが皆様を選ぶのではなく、皆様にW-ENDLESSを選んでもらえるよう、さまざまなお話を実施。

03
役員面接(最終)

最後は役員との個人面接。
ここを通過すれば晴れて内定。

part-timer

01
人事・事業部面接(一次)

人事担当者や事業部社員との面接。これまでの経歴やキャリアの考えについてざっくばらんにお話し。

02
事業部長面接(最終)

事業部長との個人面接。W-ENDLESSが皆様を選ぶのではなく、皆様にW-ENDLESSを選んでもらえるよう、さまざまなお話しを実施。
ここを通過すれば晴れて内定。

ARE YOU
RED SPEED?

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